Si eres uno de tantos despedidos unilateralmente de una empresa, puedes cobrar la liquidación por despido sin justa causa. A continuación, conocerás de que se trata el servicio del cálculo.

Liquidación por despido sin justa causa

Si su empleador le ha despedido sin justificaciones válidas, es posible que tenga derecho a una compensación. ¡No se quede con la duda! Contáctenos y obtenga su liquidación por despido sin justa causa que le corresponde por ley.

Servicio de cálculo de indemnización por despido sin justa causa

El servicio se trata de calcular la indemnización por despido sin justa causa por el tiempo trabajado, pago calculado según el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Fecha de ingreso y fecha de despido

La calculadora de indemnización del artículo 64 C.S.T. solicita las fechas desde donde a donde debe calcular, estos datos son obligatorios.

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Últimos salarios recibidos antes del despido

También es importante enviar el valor del último salario devengado, el cálculo de despido sin justa causa de no realiza mes a mes.

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A continuación, dejamos los medios de pago que utiliza el liquidador laboral, utilice el medio de pago que sea conveniente para usted.

Medios de pagos

Ejemplo de Liquidación por despido sin justa causa

Preguntas frecuentes

¿El liquidador también brinda asesoría laboral?

No, el especialista solo se encarga de enviar los valores a pagar por la indemnización de despido injustificado.

¿El cálculo de indemnización por despido lo hace un contador?

No, la liquidación la realiza un especialista en liquidaciones laborales, de pensiones, indemnizaciones y 60 tipos de liquidaciones diferentes.

¿Cuánto tiempo se demora hacer el cálculo?

Hacer la indemnización sin justa causa es de un día hábil, en ocasiones dos dependiendo del orden de llegada de las solicitudes.

¿En qué formato envían la liquidación?

Después de realizada la liquidación se envía en formato Word, en caso de necesitar otro formato solicitarlo lo antes posible.

¿El cálculo de indemnización por despidos sin justa causa lo puedo presentar, ha juzgado?

Claro, ante juzgado, ministerio de trabajo o acuerdo entre las partes. Cumple con la jurisprudencia que indica el artículo 64 del código sustantivo del trabajo

¿Qué dice el artículo 64 del código sustantivo del trabajo?

Toda relación laboral implica la posibilidad de que el contrato se termine por incumplimiento de las obligaciones de las partes. En caso de que el empleador termine el contrato sin justa causa o el trabajador lo haga por una justa causa legal, el empleador deberá pagar una indemnización al trabajador.

El valor de la indemnización depende del tipo de contrato:

• Contrato a término fijo: Se pagan los salarios que faltan para cumplir el plazo del contrato o el tiempo de la obra o labor contratada, con un mínimo de 15 días.
• Contrato a término indefinido:
  • Salario inferior a 10 salarios mínimos:
    • 30 días de salario por el primer año.
    • 20 días adicionales por cada año después del primero.
  • Salario igual o superior a 10 salarios mínimos:
    • 20 días de salario por el primer año.
    • 15 días adicionales por cada año después del primero.

Para trabajadores con más de 10 años de servicio al momento de entrar en vigencia la ley 50 de 1990, se aplica la tabla de indemnización de esa ley.

En resumen, la indemnización por despido sin justa causa en Colombia busca compensar al trabajador por la pérdida de su empleo. El monto de la indemnización depende del tipo de contrato, el tiempo de servicio y el salario del trabajador.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?

Para calcular la indemnización, se puede utilizar la siguiente fórmula:

Indemnización = (Salario x Días de indemnización) / 30

Ejemplo:

Un trabajador con un contrato a término indefinido, un salario de $2.000.000 y 5 años de servicio, despedido sin justa causa, recibiría una indemnización de:

Indemnización = ($2.000.000 x (30 + (5 x 20))) / 30 = $2.200.000