¿Tiene inconvenientes laborales con su empleador? Si es así, no estás solo. Millones de trabajadores experimentan conflictos laborales cada año. Pero no se preocupe, hay ayuda disponible. El Servicio de liquidaciones Laborales, él puede ayudarlo(a) ¡Venga, le contamos de que sé treta!
SERVICIO DE LIQUIDACIONES LABORALES
El Servicio de Liquidaciones Laborales es un servicio con el cual se busca entregar al empleador o empleado, los datos correctos de los pagos que debe recibir según la ocupación, tiempo, tipo de contrato e indemnización por no pago.
Antes de empezar debe tener en cuenta los diferentes artículos del código sustantivo del trabajo, el tipo de contrato y los pagos que puede solicitar en la liquidación laboral.
Tipo de pagos que se pueden incluir en la liquidación laboral
Regularmente, el servicio de liquidaciones laborales se ofrece a empleados o empleadores para llegar a un acuerdo, o para abogados cuando el acuerdo no surtió el efecto necesario. Cada ítem del cálculo laboral es un tipo de liquidación diferente; es decir, que el costo de la liquidación laboral depende de la cantidad de ítem a solicitar.
Veamos los 5 ítems que incluye este tipo de cálculo:
1. Liquidación Prestaciones Sociales
Hace referencia a la liquidación laboral anual, cesantías, interés de cesantías, primas y vacaciones. Aportes obligatorios para todos los empleados con contrato laboral.
2. Indemnización por no pago de cesantías
El 15 de febrero de cada año es la fecha límite para pagar o consignar las cesantías, de no ser así, incurre en una sanción la cual es un día de salario por cada día de retardo, el servicio de las liquidaciones laborales le calcula el monto correcto.
3. Indemnización por despido injusto
Este tipo de liquidación laboral se realiza cuando el contrato es laboral, un despido sin justa causa incurre en una sanción determinada por el código sustantivo del trabajo, también puede ser incluida en el servicio de liquidación.
4. Cálculo de horas extras y recargos nocturnos
Es el cálculo de las horas extras trabajadas, aquí se tiene en cuenta los valores según el día, la hora y el tiempo extra trabajado. Regularmente, se pagan junto con el salario. ¡Si se los deben aquí los calculamos!
5. Cálculo actuarial de aportes a pensión
Cuando no se pagan los aportes a pensión correspondientes del empleado, el cálculo actuarial entrega el valor a cancelar al fondo de pensiones del empleado según el tiempo, fecha de nacimiento y edad del trabajador.
Para utilizar el Servicio de Liquidaciones Laborales, simplemente contáctenos y estaremos encantados de atenderle. Comenzaremos reuniendo información sobre su tipo de solicitud. Una vez que comprendamos y tengamos los datos necesarios, iniciaremos el proceso en la calculadora laboral.
Servicio personalizado
Nuestro experto siempre está disponible para responder a tus preguntas y brindarte un servicio personalizado, adaptado a tus necesidades específicas.
El Servicio de Liquidaciones Laborales es de 2 días hábiles o menos, después de enviar los datos completos para realizar el cálculo laboral.
Costo asequible
Ofrecemos un servicio de alta calidad a un costo asequible, lo que te permite obtener una compensación justa por el retraso en los pagos en trabajo.
El precio depende de la cantidad de pagos laborales a solicitar, enumeramos la cantidad de ítems dentro de la liquidación laboral, Cada ítem es un cálculo diferente
Medios de pagos
Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo el Servicio de Acuerdos Laborales puede ayudarlo a resolver su disputa laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador?
Para calcular la liquidación de un trabajador se deben tomar en cuenta varios factores como el tiempo laborado, el salario diario integrado y los días de vacaciones y aguinaldo que le corresponden. En general, la liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc.
¿Qué se le paga a un trabajador en la liquidación?
El cálculo del tiempo laborado a efecto de incluirlo en el monto de la liquidación se hace de la siguiente manera en el caso de alguien que laboró por 1 año y 10 meses: Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días.
¿Cuánto es el valor de la liquidación por un año?
En cuanto al valor de la liquidación por un año, depende del salario diario integrado y los días de vacaciones y aguinaldo que le corresponden al trabajador.
¿El servicio de liquidaciones laborales lo ofrece un contador?
No, el servicio es ofrecido por un experto en liquidaciones judiciales. Quien utiliza la tecnología y conocimiento sobre la calculadora laboral en Excel.
¿El cálculo laboral se entrega el mismo día?
La elaboración del cálculo de liquidación laboral depende de la cantidad de ítems a liquidar, también de la entrega de los documentos y el orden de llegada a nivel nacional.